10 marzo ore12:00 -15.30 Palazzo Pacanowski, Aula B.1 Montedidio, Napoli
Tavola rotonda divisa in tre momenti: relazione delle partecipanti aziendali, domande delle studentesse e conclusioni accademiche. Si focalizza sul connubio tra realtà aziendale ed accademica, realizzato tramite il contributo di alcune manager aziendali di vertice (con relazione sulla loro carriera accademica e professionale) e l’analisi accademica/legislativa sulle opportunità date dall’applicazione dei CUG.
“L’esigenza a cui risponde l’evento è duplice e riguarda sia la prospettiva della mia azienda in cui il CUG è, ormai da qualche anno, non implementato e la necessità accademica di trovare applicazioni nelle realtà aziendali. L’evento è indirizzato agli studenti in particolare per acquisire coscienza sulle realtà di carriera, sulle difficoltà di genere che purtroppo contraddistinguono tutt’oggi le realtà aziendali e porre l’attenzione sulle questioni di genere in ambito sanitario (settore che offre un punto di vista privilegiato in tal senso).
Penso che tramite questo evento si possa generare un punto di contatto costruttivo tra le due amministrazioni, in modo tale da sfruttare i punti di forza delle stesse per attenuare i punti di debolezza, in materia di divario di genere e consapevolezza dello stesso”. Dichiara l’organizzatore dell’evento Mattia Moccia Amministrativo ASL Napoli 1 centro e studente di Economia Aziendale Università Parthenope
Destinatari: il target in presenza è trasversalmente tutte le studentesse e gli studenti (sociali, ingegneristici e sanitari)Il target da remoto sono tutti i dipendenti neoassunti dell’ASL in formato videoconferenza e/o registrato in scorm sulla piattafo+a moodle aziendale, al fine di ottemperare alla formazione obbligatoria ex Direttiva 2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche” (GU Serie Generale n.184 del 07-08-2019) al punto “3.3 Politiche di reclutamento e gestione del personale”.